吉利汽车控股有限公司宣布对管理层进行调整，根据公司治理要求和干部梯队建设规划，进一步完善职业经理人授权经营机制，推进公司可持续健康发展。

吉利控股集团董事长李书福

　　自2026年8月18日起，李书福辞任吉利汽车控股有限公司董事会主席及执行董事职务。为表彰李书福多年来对公司发展做出的卓越贡献，他获任为公司终身荣誉主席。作为公司主要及控股股东，他仍将继续全力支持公司长远发展。李书福继续担任浙江吉利控股集团董事长。

吉利控股集团CEO安聪慧

　　凭借丰富的行业经验，以及对公司战略和业务运营的深刻洞察，安聪慧获任吉利汽车控股有限公司董事会主席，他将带领新一届董事会，强化企业协同效应，加强与控股股东的合作，做实做强“一个吉利”。

　　李东辉辞任吉利汽车控股有限公司董事会副主席职务，继续担任公司执行董事。桂生悦辞任吉利汽车控股有限公司行政总裁职务，获任公司董事会副主席，继续担任公司执行董事，以提升董事会与管理层沟通协调效率。淦家阅获任吉利汽车控股有限公司行政总裁，负责公司日常运营，凭借其丰富的管理经验和行业专长，推动落实公司长期战略目标。

　　李书福在吉利汽车2026年中期业绩发布会上表示：“汽车产业是没有尽头的马拉松，企业传承与价值观取向决定企业的可持续发展能力，人是企业文化传承、价值观取向的核心要素。在企业治理维度方面，我们首先带头严格执行落实，积极培养职业人才，积极打造职业化团队，确保企业三层治理结构有效透明运行，为内生人才健康成长，为企业文化健康发展营造良好治理氛围。安聪慧是吉利体系内培养出来的优秀职业人才，我对安聪慧出任吉利汽车控股有限公司董事会主席后吉利汽车控股的业绩表现充满信心。我相信，新一届董事会及管理层一定会传承与发扬吉利优秀企业文化，完善吉利企业制度，确保企业在ESG方面的优异表现。”（资料来源：吉利汽车）

　　附：

　　李书福在吉利汽车2026年中期业绩发布会上的讲话

　　尊敬的各位股东、各位新闻界的朋友们：

　　非常感谢各位股东对吉利汽车集团的信任与支持。2005年5月19日，吉利汽车股票正式在港交所上市交易，至今已经过去21个年头，这些年来在各位股东的关心与支持下，吉利汽车股票价格从2005年5月19日的0.4元港币到2026年8月12日的18.06元港币；公司市值从2005年5月19日的16亿港币到2026年8月12日的1948亿港币；每年分红从2005年的4000万港币到2025年的54亿港币。公司从资本市场上融资的金额远远少于公司分红给股东的金额，我们坚持每年分红，回报股东。我们基本上说到做到，用人格信守诺言，用能力兑现承诺。

　　汽车行业是充分竞争的行业，在智能电动化转型的过程中必须把握正确的方向、力度、速度，坚持两条腿走路，既要发展电动车，也要发展混动车；两个蓝色吉利行动计划正在变成现实，我们不急于求成，坚持打基础、炼内功；坚持稳中求进、稳扎稳打、步步为营；坚持上下游产业链合作共赢；坚持全球合规，本土化发展。无论是国内市场，还是国际市场，我们都在有序提升市场份额。我们坚持以国内市场为主体，国内国际两个市场相互促进，共同发展。

　　经济全球化已经走过了三十多个年头，中国改革开放事业已经进行了四十多年，今天的世界正在发生逆全球化的历史性变局。全球经济一体化，投资贸易自由化时代已经结束，新的经济全球化时代正在形成，这个过程也可以理解成百年未有之大变局的形成过程。有变化就有机会，在这个关键的历史节点，吉利汽车公司必须抓住新的时代机遇，扎根中国市场，加速布局全球市场，在新的全球化转型进程中，我们不会新建产能，我们坚持与全球同行合作共赢，共享产能，共同发展。

　　今天的吉利已经进入了新的发展高度，“一个吉利”战略正在发挥关键性作用，吉利汽车产业必须握紧拳头，聚焦主业，进一步推进战略整合、战略协同，确保战略稳健落到实处，集中优势资源做强吉利汽车控股有限公司核心上市平台，打出一片新天地，赛出一场好成绩。为了更好地发挥职业人才的能力，更好地打造职业化团队，我们决定推荐安聪慧同学出任吉利汽车控股有限公司董事会主席。安聪慧同学是吉利体系内培养出来的优秀职业人才，德才兼备，品学兼优，事业心坚定，意志力超强，是吉利汽车产业的骨干人才。他曾出任吉利汽车集团CEO、极氪智能科技CEO，现任浙江吉利控股集团CEO。我对安聪慧出任吉利汽车控股有限公司董事会主席后吉利汽车控股的业绩表现充满信心。我本人将继续担任浙江吉利控股集团有限公司董事长，同时出任吉利汽车控股有限公司终身荣誉主席，我在浙江吉利控股集团旗下其他企业的职位保持不变。

　　汽车产业是没有尽头的马拉松，企业传承与价值观取向决定企业的可持续发展能力，人是企业文化传承、价值观取向的核心要素，人力资源是企业第一资源，人才战略是吉利战略的基础性战略，为此吉利专门成立了人才集团。今年吉利人才集团发起的“两个人才发展项目”，是吉利人才战略的时代行动，其中一个是“跨时代跃迁人才培养计划”，另一个是“跨时代实战专业能力培养计划”。这两个项目的实施，为吉利人力资源开发、经营与管理提供时代场景。“人工智能时代与三个校园组合”是吉利人才战略的重要研究方向，几十年来，我们坚持多层次人才培养能力的形成与发展，尤其是基础性技师技工人才、制造与质量管理人才、工程研发人才、设计创意人才、经营管理人才、营销与售后人才、跨国服务人才及人工智能、航空航天、新能源等产业方向的人才培养，我们坚持“尊重人、成就人、幸福人”的人才培养理念，让同路人携手合作，协同发展。

　　ESG既是衡量企业的社会责任、绿色可持续发展能力、企业治理能力的三大指标，也是吉利汽车集团的自我要求、自身健康发展的内部衡量指标。多年来吉利汽车集团在ESG方面的表现一直保持行业领先水平。ESG从环境维度、社会维度、企业治理维度对企业明确提出三方面内容要求。几十年来，吉利在这三方面所做的工作既真诚更具体，其中绿色液体能源技术的研究与开发是吉利为自然环境事业所做出的最有特色的贡献。二氧化碳的资源化利用，风光氢氨醇在交通运输领域的大规模应用，都需要企业的积极参与，为此，吉利公司投入了大量资金，大量资源。虽然二十多年来，我们在这些方面的技术研究与商业化应用方面的探索只有投入，没有经济回报，但今天我们已经看到了光明前景。甲醇电动的独特技术优势必将会对全球环境可持续发展产生重大积极影响。

　　在社会维度方面，我们对照相关要求，积极、主动展开相关工作。比如员工权益、供应链管理、产品责任与顾客权益保护、社会与公共利益等方面工作，吉利内部都已经制度化。吉利在非营利办学方面的工作已经做了近三十年了，我本人为了办好非营利大学也倾注了大量的心血，捐赠了大量资金。吉利教育事业在党的教育方针指引下，在国家教育部指导、管理下，为中国高等教育改革、实践、探索与发展做出了卓有成效的贡献。我们还要继续努力，继续创新。

　　在企业治理维度方面，我们首先带头严格执行落实，积极培养职业人才，积极打造职业化团队，确保企业三层治理结构有效透明运行，为内生人才健康成长，为企业文化健康发展营造良好治理氛围。元动力工程是吉利价值观体系的重要组成部分。“用户至上、战略引领、元动力保障”是吉利的核心价值观，如何实现顾客至上的目标？既要有正确的战略，更要有元动力保障，何为元动力？元动力是企业的元气，是员工的心气。我们一定要让员工的心与企业在一起。人以群分，物以类聚，继续留在吉利一起拼搏的人都有共同的吉利核心价值观取向。我相信，新一届董事会及管理层一定会传承与发扬吉利优秀企业文化，传承与完善吉利企业制度，继续在ESG方面有着良好表现。借此机会，衷心祝愿各位股东鸿运当头，心想事成，祝愿大家天天开心，明天更美好。